为贯彻全国公务员队伍建设规划纲要，落实《局干部队伍建设五年总体规划》，加强年轻同志教育培养和梯队建设，9月24日，市机关事务管理局召开新进人员培训暨“导师护航”计划启动会，印发《局年轻同志“导师护航”计划实施方案》，通过“双导师”帮带、“六个一”系统培育模式，助力年轻同志成长成才。

一是采取“双导师”精准帮带机制。打破单一导师模式，组建由25人构成的导师团队，为每位帮带对象配备2名导师。局领导聚焦总体方向指导，为年轻同志把握成长路径方向；局机关处室负责同志及直属单位领导班子成员负责日常帮带，围绕具体业务、工作方法等提供精准指导，形成“宏观引领+微观赋能”的双层培养体系。二是瞄准“90后”确定帮带对象。首批帮带对象共19人，从局机关及直属单位1990年后出生人员中确定，帮带周期原则上为3年。后续将根据岗位变动及新进人员情况动态调整导师和帮带对象，确保培养的连续性。三是实施“六个一”系统帮带举措。在开展日常帮扶基础上，重点围绕思想、工作、作风，开展“六个一”帮带计划，即每月开展1次重点工作交流、每季度开展1次谈心谈话、每年开展1项课题研究、每年上半年开展1次集体交流活动、每年下半年开展1次课题研究交流会、每年至少开展1次集体志愿服务活动，实现培养过程的系统化、制度化。

会上，局党组书记、局长张小平对年轻同志提出三点希望，要做“眼里有光”的学习者，把“导师”当“镜子”，更当“梯子”，变被动接受为主动汲取，多向导师请教政策方向、业务操作和流程细节，将前人经验转化为个人“工具箱”，将以往教训转化为自我“预警器”；做“手上有活”的实干者，把“小事”当“大事”，更当“考题”，在每一次服务保障的“平凡小事”中锤炼责任心、耐心和细心，沉心做好每一件事，答好“小事”这份考题；做“心中有底”的成长者，把“当下”当“起点”，更当“赛道”，既要“抬头看路”明确方向，也要“低头拉车”踏实前行，在任务中锻炼，在不足中成长。同时，还勉励帮带导师对年轻同志要言传身教、耐心引导，做到热心爱护、诚心帮助、精心呵护。

启动“导师护航”计划，是市机关事务管理局加强干部队伍建设，关注年轻同志成长的重要举措。下一步，局党组将严格按照方案推进计划实施，通过系统化帮带机制，推动年轻同志在思想淬炼、业务锤炼、作风磨炼中快速成长，为机关事务工作高质量发展注入青春动能。

（人事教育处  郭迪）